当一名人力资源总监都需要什么条件 人力资源书上有总监的胜任力模型,但你别太当真。我认为,要当好一百名人力资源总监,下面这些应是需要的:1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。2、深厚的人事、工资、绩效、招度聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要知的三块以上,其它要会但可运用他人经验来弥补。3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸,“风动于青萍之末”,要分步预测、提前预防。4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力道资源有机结合,提出全盘人力资源规划并适时修正。5、强劲的执行力。能将目标、任务层回层分解落实到人,适时检查考核,层层推进。6、较强的感染力。喜欢与人打交道,口才较好,对领导层有一定影响,对员工有较强的鼓动性和号召力。7、机智聪慧,处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。8、性格稳答重,外柔内刚。
作为一名人力资源总监,该如何处理以下问题,请详解,谢谢!去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2006年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语。
如何做人力资源总监 必须熟知人力资源管理的相关事项,清楚用工环境,能够很好的做到承上启下,协调好各项工作等