从事人力资源工作，哪一块比较好 首先，你2113要知道人力资5261源有6大模块，4102分别是人力资源1653规划、招聘与配置、培训版与开发、绩效管权理、薪酬福利管理、员工关系管理。如果你是刚入行的，一般都会从招聘这块入手，其他几个模块要看公司重不重视了，总的来说各个模块都互有优势，你可以选择最适合自己的一条路来走。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
怎样学好人力资源，在企业当中人力资源哪块最重要。 hehe，人力资源我的经验人为：很多管理方法，但是永远离不开人的心理，各种方法不错是刺激人的心理达到不同程度的反映而已，所以一个好的管理者，起码他是一个心理学家人的心情：喜，怒，哀，乐，内疚，厌烦，骄傲，嫉妒，叛逆，谁能控制好这些心理变化，谁就可以控制人力资源，满足员工的需求，对象不一样，需求的物质也随之改变，
人力资源工作哪一块最好最有发展前景？ 呵呵，这个问题比较复杂一般大公司，分工比较细，但是都有自己的培养体系，多数情况会在一定时段内调岗，然后多熟悉别的模块，看你最适合做哪一个模块。其实也无所谓哪个前景好。做招聘做成功了，以后可以去猎头公司；做培训成功了，可以去专门的培训机构。相对来说，做薪酬的，相对来说不容易调动，因为涉及薪酬机密，但相对这个岗位也比较重要。总之，做哪一块，更重要的是你分析明白自己适合做哪个，深入去做，都可以成功。
