人力资源中哪项工作最重要？ 那年，2113我去应聘专员。在一家公司面试5261的时候一个面试我的女4102面试官问我这么一个问题：你认为在我想了想1653回答她说：我认为招聘最重要。然后她告诉我说：我觉得不对，我觉得绩效最重要。最终，我因为这个题目被刷了下来。过了几年，我去应聘主管。在一家公司面试的时候一个面试我的男面试官再次问我：你认为在我想了想回答他说：我认为工作分析最重要。他点了点头，然后我被录取了。于是，针对于这个问题我一直在思考。去年我想我大概明白了一些，因为想要有更大的发展空间和学习的机会，我再次去面试。面试官又一次问我这样的问题时，我想了想这样回答：我认为在人力资源中每一项工作都很重要。他接着问：请说明你认为的原因。我回答：我打个非常简单的比喻，就像你现在问我：在地球上，对于人类来说空气、阳光和水哪个最重要是一样的。工作分析就像地球，是人力资源部门一切工作的开始和基础；而招聘就像水，有了招聘企业才能有人来做工作；薪酬是空气，没有空气再好的人才也留不住；绩效就像阳光，看似不重要，但是没有它企业就没有一个健康的成长环境；最后培训就像是人的思想，没有思想是可以活，但是有了思想却能让你活的更好。而在实际工作中，每。
人力资源六大块最重要的一块是哪一块？ 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。向左转|向右转扩展资料：传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>；2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
