如何做好人事管理工作？ 在保险公司就要多动脑多看，让大家觉得你是什么都能帮他们解决的人，做好自己本职工作和公司同事经理们关系搞好。外勤在外面受的刺激很多，回到公司有个亲切的笑脸关心和。
人生的第一份工作是卖保险，这好吗？ ？www.zhihu.com 2015年4月原答案： 前言 某年某月的24日，正值月业绩结点的前一天，身为已上岗三个星期的他，用犹豫的钢笔迹印签下一份年缴2400元(不好意思，2018年的。
新入职人事专员，没有经验如何快速融入工作？ 人力资源工作有六大模块：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人力资源规e68a843231313335323631343130323136353331333365653765划，一般成为能够独立操作所有模块的人力资源经理需要至少8年的时间且这5年必须任职在人力资源制度很完善的知名公司。随着中国劳动力结构的升级和企业对人力资源工作的重视，对高素养的人力资源从业者的需求也日益提高。那么作为一个初入职场的人力资源菜鸟如何快速提高职业技能呢，我提出以下建议：1、招聘：新入职的人事专员很多是从“招聘专员”开始做的，招聘对于不同的行业工作难度和侧重点也不同，如果是劳动密集型企业人员流动性比较大对于一线普通员工的需求就很大，建议可以首先将所任职的公司的组织架构和人员年龄、学历、职务、在职年限、往年考核结构等信息搞清楚，招聘的紧急程度不同部门做个排序，外部调研下市场上平均薪资福利水平以及同行业薪资对比本单位是否有足够的竞争力。劳动密集型单位的招聘工作强调一个“勤”字：勤打电话邀约面试、勤跑人力资源市场、勤与员工沟通交流、勤和同行交换招聘经验。如果是技术或者资金密集型企业就强调招聘质量，也就是招聘精英，拿键招聘的数量比较少，更着重筛选，建议可以从。
