薪酬考核管理体系培训课程谁可以讲？ 张国良老师讲，有扎实的理论基础和10余年的实战经验，能将先进的管理理念和企业实际相结合。尤其擅长人力资源管理和营销管理体系构建，为多家企业提供企业管理升级咨询服务。
劳动合同 工资由基本工资及绩效怎么写 劳动合2113同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同5261不会明确写4102明工资的，但是在劳动合1653同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是-岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
最近收到一家公司offer，谈好的工资发现对方是拆成基本工资和绩效工资发放，这样合理么？ 基本工资/绩效工资比例为4：1，这样算不算变相的降低实发工资了，求大神解释。之后对方给我回复：薪资两部…
