装修公司和装修工人是雇佣还是承揽关系？一般是工人自己的工具，干活按平方按量来获取报酬 1.是长期合作，按平方收费（工具是工人的） 1.是长期合作，按平方收费（工具是工人的）2.装包后公司拿提纯（工具是工人的)3，工具公司的，给工人付人工，如：每天200元 长。
工人和项目经理之间是承揽关系，还能谈工伤么 如果不存在劳动关系，那么是无法进行工伤认定的，那么也不存在工伤待遇问题，但是可以按照人损要求赔偿。但是如果承包单位不具备承包资格，或者分包单位不具备分包资格的话，是可以要求按照《工伤保险条例》进行处理的。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的，按工伤保险规定处理。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人。
雇佣关系还是承揽关系？责任如何界定？ 事件经过： 今年4月份，房主唐某多次打电话给文某某要他约三、四个人去给房东唐某拆老房子，4月21日文某去房东唐 某家看了要拆的房子，房东给出2400元钱要求拆完房子，当时。
