如何应对不尊重人，针对员工的领导 遇到这样的领导，我觉得我们应该做到以下几点：1、弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。2、设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求完美的工作效果。3、正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题，尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。4、别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，。
职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？ 不是公司领导不着急，而是不能给大家看出“急”来！领导的艺术就是不能给员工看出领导的想法和思路。那么，真的是领导不着急吗？错了！这个时候，领导比谁都着急，但是又不能表露出来，因为领导一急就会表露出来，那么领导就输了，这帮老员工更加无法无天了，到时候谁都没有办法管理他们了。所以，作为领导一定要表现出从容淡定，稳拿胜券的样子。那么，领导的表现有：一、即使是内心着急，但是表面一定要淡定老员工的工作不积极跟新领导的内心着急，形成了谈判双方。在双方谈判的过程中，知己知彼才能获得胜利，而一旦一方露出马脚，那就失败无疑了。所以，谈判专家也都是心理学的专家，即使是内心很着急，又都是不漏声色高手，当对手拿不准你的底牌时，才有胜算的把握。如果领导很着急的样子，给老员工看见，说明领导没有多少招数了，已经无计可施，那么老员工就会变本加厉的捣乱了，局面将更加难以收拾。二、对待机会，一招致胜老员工看到领导没有出招，以为领导没有招数了，就会得意忘形，就会漏出狐狸的尾巴，到时候，一招制敌就全获大胜。只要是人，不管你多么聪明能干，在沾沾自喜，得意忘形中，总会暴露出自己的弱点，而抓住弱点就可以获胜了，老员工就会听话，。
如果员工工作没有动力，怎么办？ 在工作当中，员工会因为各种原因而失去了工作的动力，像案例中的 金小姐抱怨的一样，名义上放权又东问西问的领导也会让人失去工作的动 力。如果领导想要避免因为自己的原因。
