领导干部应该具备什么样的人才观 管仲是成就齐桓公春秋霸业的一代名相。在拜读《管子》之时，也深深为其博大精深而折服。中华文明既然已经有几千年的历史，自然就有其成功的奥秘。都说二十世纪最重要的是人才，然而现实真的那么乐观吗？千里马真的都被伯乐发现了吗？从企业招人难和求职者找工作难的双重困境中，我们就很容易明白，现在是一个矛盾的职场。一个组织或者一个企业应该具备什么样的人才观，从《管子》中，我们同样能找到答案。《管子·牧民篇》指出，天下不患无臣，患无君以使之。古往今来，从来都不缺少千里马，关键是缺少善于发现千里马的伯乐。伊尹只不过是一个陪嫁的奴隶，以厨师之位被商汤发现并重用，最终辅佐商汤灭了夏王朝。以五张羊皮换回来的百里奚和悬水三尺、直钩凭钓的姜太公，那都是善于发现和任用人才的典范。家喻户晓的三顾茅庐则更是请出了神机妙算的诸葛亮。当然，还有一种只有心胸和气度达到一定高度才能获得人才的境界，那就是齐桓公与管仲和唐太宗与魏征。人才就在你身边，关键在于你怎么去发现和任用。对于一个企业领导来说，首先一定要注意不要凡事亲历亲为，这就是《管子·形势篇》说的，“上无事，则民自试”。如果凡事亲历亲为，会造成什么后果呢？《管子·形势篇。
雷军出任金山董事长，会为金山带来什么样的改变？ 原文：金山的二次创业（http：//www. xjp.cc/2011-log/07/king soft-second-venture.html） 求伯君进入退休待命流程，把雷军推上了董事长的宝座，不过现在的雷军未必能为金山。
