人力资源公司应该收费吗？他们怎么赚钱 1、按照过程收费据约聘2113网介绍：国际主流大5261牌猎头公司收费都是按照过程收4102费，里面含有1653咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。扩展资料注意事项1、留意服务内容选择人力资源公司应该关注它。
我在一个人力资源找到了一个公司叫XX公司，然后我们没有签合同然后等到最后七八月的时候只以五块钱一个小时结给我们收据什么的全被他们收回了， 我在一个人力资源找到了一个公司叫XX公司，然后我们没有签合同然后等到最后七八月的时候只以五块钱一个小时结给我们，他给我们承诺的是14，但到最后他们公司的人跑路了，。
我在XXX找工作是一家人力资源公司招人，工资是15+1一个小时，他说公司规定15一个小时1元是他私下补给我？ 我在XXX找工作是一家人力资源公司招人，工资是15+1一个小时，他说公司规定15一个小时，1元是他私下补给我？
