建筑企业的人力资源开发可以从哪些方面入手 这个很笼统，建筑企业的人力资源其实很关键，首先要关注招聘的人员是否是值得培养的或者有没有建筑类的证书，比如大专以上建筑专业毕业，有没有职称证书，有没有注册工程师证书，这些人有多少人多少年可以升级，资质证书缺少什么样的人才？工地现场的考勤考核制度，要求上报的施工月报等收集
人力资源管理专业和建筑类专业哪个更有前途 360行 行行出状元，没个行业都有自己的行业特征和特性，你得根据你自己的性格，学识选择适合自己的职业，尽量做到最好，前途是自己打造的，不是根据行业选择的。人力资源管理更注重个人阅历，你的情商够高，处事有道，可以选择。如果你性格上内向，不擅处世，去考建筑业，起码和石头砖瓦设计图打交道更让人觉得简单。前途自己打造的，当你在一个行业拔尖的时候，你才会感觉到自己的价值所在。否则 任何行业都是一个德行。
我是人力资源专业应届本科毕业生，现在建筑类公司上班，想考2级建造师，除了在职读研，有什么办法能转行。 有啊，你可以读远程教育啊，如果想读，你可以打81712005和我联系（奥鹏教育）
