最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：寒羽流殇尘关于工作服发放及管理的规定一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加e799bee5baa6e78988e69d8331333433623830强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。二、适用范围总公司各事业部、分公司。三、工作服的申购管理1.因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行在EAS系统中发起工作服的采购申请单。2.工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。如有特殊情况，可备注说明。3.为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高库存量不得超过20套。4.如将到工作服使用期限，需大批量更换的。应考虑到服装供应商的定制工期，做到提前申购。5.因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。四、工作服的更换周期管理1.夏装工作服更换周期不得低于一年；2.冬装工作服更换周期不得低于两年；3.如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经理请示。五、工作服的保管与发放管理1.由项目按季节自行选择发放新工作服。新购的。
工作服发放及管理规定 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：王彩霞工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作。
国有企业的工作服发放有哪些规定 解答如下，一、工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动。
