一个问题。我是事业单位人员，在单位没有犯什么错误，只是完成的工作领导不满意这符合劳动法吗？ 您好！我想咨询一个问题。我是事业单位人员，在单位没有犯什么错误，只是完成的工作领导不满意，领导就让我待岗，这符合劳动法吗？
做领导或者做管理，无论怎么做都会有人不满意吗？ 【张白的职场人生】观点：做管理是不可能让所有人满意的。你要做的就是要分清楚优先轻重顺序，绝对不能“眉毛胡子一把抓”。我的原则是：首先要自己满意，其次让上司满意，再次让下属满意，最后确保其他兄弟部门满意。自己要有底线，有标准每个人都有自己的做事方式，也有特定的价值观和衡量标准。做管理也是一样的道理，你是选择玩弄权术，还是坦诚以待？你是选择高压管理，还是鼓励自由发挥？这都取决于你自身的认识和标准。如果为了迎合他人的看法，你开始左右摇摆，无所适从，你必然连自己的这一关都过不了。努力做到问心无愧，不迷失自我，遵守自己的做事准则，才是真正让自己满意的不二法门。上司满意，才能让你的工作得到真正认可作为管理人员，你的权力是公司，你的上司赋予你的。你是带着特定的目标，被赋予一定责任的。将上司派给你的任务完成好，取得上司的认可，让上司满意，才能让你的职业道路走得更稳。同时，只有上司对你的工作满意了，你才能得到持续的支持。没有上司的支持，你的工作一定不会很容易做好。下属满意，是你的职责所在管理者的职责，就是通过有效的管理，发挥团队的最大潜能，从而完成组织赋予的任务。下属满意了，才能最大可能发挥其能动性，。
这个面试题该怎么回答：科长交代的工作，完成后分管领导很满意但科长不满意，如何处理？ 一般来说就是看谁先安排的啦，总有个先后秩序吧；如果有冲突，你应该向后安排任务的领导解释清楚，然后看他怎么表态嘛。如果领导不是故意为难你，他肯定会根据事情的重要。
