人力资源考试中的6大模块将来哪个好就业呢？ 人力资源是分六大模块的，人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，劳动关系，所以从事什么职位，还是要看你个人具体的能力和擅长 的部分来就业的，说。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
人力资源考试中的6大模块将来哪个好就业呢？ 人力资源管理的都差不多其实，因为发展很快，单凭一方面是不行的。但招聘和培训貌似好些！祝你好运！
