公司的绩效考核办法应该由财务部门制定还是人力资源部制定？ 非生产采购并到人力资源部

今天的人力资源经理和人力资源部门正在做什么？ 首先，感谢邀请！说说我的体会：不同的企业阶段，人力资源需要做的工作是有较大不同的。一、企业创业阶段…请问私营企业一般根据什么定编制？工业企业哪些岗位属于非生产人员？ 私营企业的编制比较随意，首先看是什么性质的企业，后根据实际性质来定相应的编制，如化工厂，那么需要定制的编制与电子厂就有很多不同之处，故，根据企业的运营性质定编制是最贴合实际！这里请提问者追加工厂性质，一般私企的编制架构为：总经理、生产厂长、物控部、采购、品质、生产部、工程、研发、营销、行政人事、维修电工、仓储等。工业企业哪些岗位属于非生产人员？一般工业型企业的非生产人员包括：总经办人员、工厂各级管理人员，技术与工程人员、质检人员（同时质检人员又包含很多个项，如IQC来料检验、IPQC生产制程检验、OQC成品检验、QA等）、销售与业务人员、后勤服务人员（如食堂火夫、司机、保安等）。希望我的回答能够帮到你，谢谢！同时祝你生活愉快！工作开心、顺利，和家美满、幸福！人力资源难道就是事多钱少的打杂工作吗？你怎么看？ 人力资源管理工作包含很多琐碎的事情，但不是打杂。至于是否事多钱少，视公司性质、规模、所在行业、发展阶段而定。很多人尤其是想转行从事人力资源工作的人觉得HR职业光鲜亮丽，在公司里地位高，受人待见，这是个美丽的误会。实际上，HR在公司里也就是一个普通的职能部门，并没有特别的权力和利益，跟其他部门一样，每天也是要勤勤恳恳做事、踏踏实实干活。一、HR事多不多？多，当然多。市场经济环境下，人跟人有竞争，企业和企业间也有竞争，比人跟人的竞争更激烈。一般来说，参与市场竞争的企业，每个员工负责的事情都多，工作永远做不完。不信去问问研发部忙不忙，问问工程部、生产部忙不忙，问问行政部、采购部、物流部、财务部忙不忙，问问市场部、销售部、运营部忙不忙，问问总经办忙不忙，和人力资源部一样，大家都忙。市场的压力会通过组织架构层层传递给每一位员工，每个人都有忙不完的事情。二、HR钱少不少？看两方面。①一般来说，每个公司都有自己的核心部门，直接创造价值，决定公司的生死存亡。制造企业核心部门是生产部，高新技术企业核心部门是研发部，商贸公司核心部门是营销部，等等。既然有核心部门，那就得有非核心部门，也就是支持部门，财务、行政、人。人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么 人力资源和2113社会保障部每年颁发的证5261书都不同，以2019年为例：1、咨询工程师（4102投资）2、房地产经纪专业人员职业资1653格3、一级注册建筑师4、二级注册建筑师5、护士(卫生专业技术资格)6、会计专业技术资格（初级）7、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）8、监理工程师9、环境影响评价工程师10、翻译专业资格（上半年笔译）11、翻译专业资格（上半年口译）12、卫生专业技术资格13、银行业专业人员职业资格（上半年）14、机动车检测维修专业技术人员职业资格15、社会工作者职业资格16、一级注册计量师17、土地登记代理人18、会计专业技术资格（中级）19、一级建造师20、注册测绘师21、通信专业技术人员职业资格22、注册设备监理师23、注册核安全工程师24、一级注册结构工程师25、二级注册结构工程师扩展资料：一、职业资格证书的登记分级：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。二、生产、运输设备操作人员：1、劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、。零基础非人力专业的应届生如何进入人力资源行业？ 刘洪超：HR薪酬提升+企业业绩提升=一节课看懂HRBP到底如何开展工作 ？ zhuanlan.zhihu.com 如果说，你对这个行业到底是干什么的明白了，那么你需要进入下一步。2，快速补充。企业中\ 为了统一生产人员与非生产人员的计算口径，便于考核定员的合理程度，现根据国家有关规定并结合我们行业的特点，对各类人员的范围划分如下：一、生产人员（一）直接生产人员 1．直接生产工人，系指直接从事生产工艺操作的工人，其中包括半成品、中间体、零部件控制分析工、检验工等。2．直接从事生产的工程技术人员，如在生产岗位上工作的工程师技术员等。（二）辅助生产人员 1．辅助生产工人：包括生产车间的专职成品检验工、专职试验工、设备维修工、卫生清扫工等，辅助生产车间（部门）水、电、气、空压、制冷与机修工人，以及企业的试验、化验、仓储、运输、药品零售等工人。2．从事辅助生产的工程技术人员，如从事科研试验、化验、设计、安全等辅助生产的工程技术人员。二、非生产人员（一）管理人员 1．行政管理人员，系指各经营管理部门（如：生产、计划、财务、劳资、人事、供应、销售、保卫、厂部办公室、生活福利）的工作人员（其中包括以收发、保管和记帐为主的仓库工作人员和办公室打字员及在车间的职能人员等）以及担负业务技术管理工作尚未具备工程技术职称的厂长、车间主任、工段长，各技术性较强的职能部门的正副科（股）长和一般工作人员。2．业务。人力资源专业毕业以后都是做人事专员吗？还可以做什么？ 谢谢邀请：其实这个问题已有其他朋友已经回答得很好，就现实而言，除了国家专业对口的外，大多不对口，一个思想灵活之人到哪儿都能把事办好，俗话说：人拿活，树拿死，想当好一个领头人必须具备以下三个能力，一是组织能力，让人跟着你有信心，二是决策能力，等样样请示汇报黄花菜都凉了，三是随机应变的能力，死搬硬套，那就是一工具，我就简单的发表个人的看法，不争辨。完毕。