对于员工来说，能得到领导的肯定，就是成功的表现，也是个人价值的体现，更是进步的重要渠道。毕竟，不论在哪个公司，领导对于员工的评价，对员工来说都是很重要的，尤其是在升职加薪的时候，领导甚至有着一票否决权。
也许有人会认为这样的制度或者模式不够合理，但是事实是，当我们无法改变游戏规则时，若是想过得更好，唯一的方法就是适应规则，掌握规则，当你有能力的时候，你当然也可以制定新的规则。
大多数人当然还是在适应规则、掌握规则的路上探索着，所以，若想有好的发展，处理好与领导的关系，是大家必须要做的事情。
和领导关系好的前提是，我们必须得到领导的喜欢，职场人请注意，一般具备以下这3种品质的人，领导都很喜欢：
1. 做事有责任心
做事负责任，这是靠谱的表现，也是踏实认真的表现，领导喜欢把工作交给这样的人，因为能让自己省很多心。
而且，做事负责的话，能够保证工作的质量，可以让大家做出的东西无可挑剔，这会形成口碑，是个人能量的积攒。
只要一个员工成为了工作品质的保证，那么他的能力就毋庸置疑了，带着这样的下属做事，领导不仅轻松，还能得到更多的收获，因为他们往往可以做出超乎意料的业绩。
对于如此值得信赖的人，领导怎么会不喜欢呢？
2. 愿意服从安排
一个员工如果能力非常突出，但是却不听领导安排，那么他会受到重用吗？答案当然是不会。可能有的人会说，这是有个性的表现，肯定也有领导会欣赏的，若是你们还抱有这样的想法，只能说太幼稚了，这种狗血电视剧中才会有的情节，当真你就输了。
不论一个人多么会干活，不服从领导安排，结果都只有一个，就是被踢出局。
因为领导作为上级，员工不听话就是在蔑视他、是不尊重他，这么没礼貌的人，没有领导喜欢，更不用说委以重任了。毕竟，尊重是职场人的必备素质。
3. 废话少做事多
在公司里，凡是自己该做的事情，就认真去完成，不要抱怨，不要推脱，更不要抓住所有的机会偷懒，因为别人都会看在眼里。
领导愿意提携的人，肯定是踏实做事，用成绩来说话的人，他们从不多说废话，绝不会为无谓的小事与人争执，简单概括来说就是，“人狠话不多”，把精力专注在业绩上，比在领导面前唠叨要强太多。
做事有责任心、愿意服从安排、废话少做事多，拥有这3种品质的员工，最容易获得领导青睐，你的身上具备吗？ 对此，大家是怎么看的呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。 我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！ #下属#电视剧#哈默收藏
只要一个员工成为了工作品质的保证，那么他的能力就毋庸置疑了，带着这样的下属做事，领导不仅轻松，还能得到更多的收获，因为他们往往可以做出超乎意料的业绩。
对于如此值得信赖的人，领导怎么会不喜欢呢？
2. 愿意服从安排
一个员工如果能力非常突出，但是却不听领导安排，那么他会受到重用吗？答案当然是不会。可能有的人会说，这是有个性的表现，肯定也有领导会欣赏的，若是你们还抱有这样的想法，只能说太幼稚了，这种狗血电视剧中才会有的情节，当真你就输了。
不论一个人多么会干活，不服从领导安排，结果都只有一个，就是被踢出局。
因为领导作为上级，员工不听话就是在蔑视他、是不尊重他，这么没礼貌的人，没有领导喜欢，更不用说委以重任了。毕竟，尊重是职场人的必备素质。
3. 废话少做事多
在公司里，凡是自己该做的事情，就认真去完成，不要抱怨，不要推脱，更不要抓住所有的机会偷懒，因为别人都会看在眼里。
领导愿意提携的人，肯定是踏实做事，用成绩来说话的人，他们从不多说废话，绝不会为无谓的小事与人争执，简单概括来说就是，“人狠话不多”，把精力专注在业绩上，比在领导面前唠叨要强太多。
做事有责任心、愿意服从安排、废话少做事多，拥有这3种品质的员工，最容易获得领导青睐，你的身上具备吗？ 对此，大家是怎么看的呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。 我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！
