递了辞职报告就走，要怎么处理。 劳动者只要提前30天递交书面辞职书或者以一个月工资作为代通知金就可以离职.如果一递辞职书就离开的，依法可以扣除一个月的工资.至于对工作造成的影响，公司可以申请仲裁要求赔偿，但听你说没有证据，这就难办了.在报纸上公示可以，但要注意措词，不能说除名，免得有一天补反咬公司解雇，可表示为\"XX于2009年XX月XX日自动离职，劳动关系于当天解除，凡于此日期后以本公司名义所作行为与本公司无关.还有此公示应盖公章传真/E-MAIL到相关的客户公司.
递了辞职报告，可是不让走，怎么办 你好，漫舞在樱花下。这种情况，跟经理沟通，让其准时足额发放你应该获得的工资，如果对方有异议，直接申请劳动部门介入仲裁。因为你属于暑假工，是不需要签订劳动合同的。但也应该签订书面约定，确定上班时间、工作内容，待遇等等。如果对方对你的身份不知情，那应该承担更大的责任，因为他除了要支付你工资外，还需要承担三个月的双倍工资+半个月的补偿金以及一定额度的行政罚款。所以，适当浏览一下劳动法的相关规定，然后去维权吧。
辞职报告 你好！你与对方是否签订类似<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_1427367.html\"target=\"_blank\">；劳动合同一样的.
