为啥公司女经理对别人很宽，对我一个人严格对我苛刻，对我要求很高，对别的同事很温柔？ 不知道你是男是女？你们是什么单位，你干什么？是不是别人都是文凭低，而你文凭高，那就是培养你。或者是别人文凭高，你文凭低那就是看不上你，不想接纳你
女性如何成为职业经理人（转）求解 女性最大的敌人是她自己。女性不是做不到第一，是不想做第一。是你自己不想成功，不想出头，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有主见。战胜自己惰性的过程就是走向成功的过程，激起自己主动的过程就是走向自由的过程。女性经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。害怕别人不尊重自己，这是初当职业经理人的心理。这种心理一方面源于女性自信不足，尤其对于高职位的自己是否胜任的自信心不足。另一方面源于对权力的错误认识，以为有权利理所当然大家就应听自己的。于是刚上任的经理很敏感，一点的不同意见，一点的冒犯都立刻做出反应，一幅斗鸡模样。当你成为成熟的经理人之后，你控制了局面之后，你会发现，不是有权利就有了让下属听话的资本或条件，只有下属与你思路一致，只有认同你这个人之后，你的权力才真正起作用。同时，你可以宽容下属的冒犯或尊重他们的不同意见，这时，你就不再怕别人不尊重自己。要忘掉自我。从你当上总经理开始，你就失去了表达个人喜怒哀乐的权利。
她这样的要求对她有利吗 1.你说的例子很普遍.尤其在深圳，很多公司对于28岁以上还未结婚的求职女性用一种另类眼光来看待.在同等条件下或已婚条件销差一点他们都会优先录用已婚已育的而不用大龄未婚。
