劳动法对工资发放时间具体是如何规定的？ 《劳动合同法》2113第十七条中规定劳动合5261同应当具备的条款第4102(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既1653包括工资的标准，也包括工资的发放时间。《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扩展资料：除了《劳动法》还有《工资支付暂行规定》也对工资发放时间有所规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。参考资料：中华人民共和国劳动合同法-
年薪制的基本工资的发放周期为(). 年薪的构成一般是保底薪水（基本工资）+绩效工资的总和，一般基本工资水按月发放，绩效工资根据约定可以按月，按季度，按半年或年终统一结算都可以。
公司每月十号发工资，考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），。
