生产企业如何对员工个人进行奖励 对员工个人进行奖励，是推行目标管理的重要—环。个人激励计划就是用来激励员工个人为实现其绩效目标而运用的一种奖金支付方式。这里就要求在制定激励计划时，必须首先考虑。
企业成本管理会计超额奖励应用题 员工实际节省时间=生产400件产品标准时间-生产实际用时间=7*400-42*60=280分钟节省时间的75%为员工计算正常工资作为奖励：奖励=10*[（280*75%）/60]=35英镑应付员工的超额奖励为35英镑。如满意，请采纳。
公司奖励如何入账？奖金与工资的账务处理是一样的。如果是年终奖的话，可以享受年终奖的税收优惠政策。否则的话，并入当月工资薪金总额计算缴纳个人所得税。。
