应付由企业负担的职工社会保险费 这要看企业改制的规则是如何制定的，但是一般在企业改制、重组、拍卖、破产等活动中，首先是要保障企业员工的切身利益，交清拖欠员工的社保费用、付清员工的工资，如果解除。
单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？ 单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431373336支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用－养老保险、失业保险贷：其他应付款－养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借：应付福利费贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险3、职工负担的保险通过应付工资核算借：应付工资贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险扩展资料：“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。参考资料来源：。
企业支付代扣代缴由个人负担的社保费是计入应付职工薪酬还是其他应付款？ 支付时：借：其他应收款—代付职工社保费 贷：银行存款 收回时（在工资中扣回）：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款
