// 专访
近日，邓小华老师的《功夫店长》课程在广州举办，课堂上一支年轻的队伍十分引人注目，幸福之家近20名店长参与培训，平均年龄25岁，整齐活力的团队成为全场瞩目的焦点。这么年轻的团队，如何领导幸福之家屹立于群雄环伺的珠海市场？
?? 幸福之家总经理谢连添
发展中的幸福之家不走寻常路，专注精耕珠海市场，阳光服务，追求卓越，力争做一个区域树一个标杆。幸福之家总经理谢连添表示，幸福之家一直坚持稳扎稳打，握紧拳头，力出一孔，应对市场变化依然稳健发展。
??幸福之家世荣名筑分店开业庆典合照
谢总说：“人才发展是幸福之家的基石。公司内部会定期为员工组织培训，从2015年开始与奥锐公司达成合作，经常安排人员外出参加奥锐公司的课程。通过‘内外兼修’的方式，全力打造精英团队。”
据幸福之家官网显示，公司每年都有20万外出培训及30万内训培训费用预算，还专门建立Sun-Land学院，设立旭日班、朝阳班、红日班等，从入职三个月以内的见习置业顾问到资深管理层，都有相对应的课程体系，让员工在浓厚的学习氛围中不断提升能力。
?? 幸福之家新员工正在Sun-Land学院上课
“目前我们的管理层都是从业务员开始一步一步培养起来。公司的人才年轻化，思维活跃，愿意接受新事物。”谢总进一步补充道，“如何管理和留住优秀人才，我们一直也在努力做得更好，首先就是薪酬体系，设立绩效奖金、业务提成、销冠奖金、头单奖金、最多单奖金、现金奖等激励奖金。
除此之外，我们也通过文化留人，给予员工人性化关怀，组织旅游等各种员工活动，从国内古都西安到欧洲各国，每年都组织幸福之家精英游。幸福之家，用心让员工获得幸福感。”
?? 幸福之家精英员工旅游
据悉，幸福之家从2016年开始，便积极参加社会公益，对此，谢总表示，“这也是企业文化重要组成部分，通过公益活动引领员工传递正能量，增强员工的社会责任感。”
?? 幸福之家公益活动留影
提起未来的愿景，谢总信心十足地表示：“幸福之家追求品质与不断超越进取，专注专业服务客户，带领团队发展为影响行业的优秀地产经纪企业。”
