经营困难，员工不同意降薪，应怎么处理 可以依法<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/jiechuhetong/\"target=\"_blank\">；解除合同，收集好<；ahref=\"。
公司经营困难给部分员工休假，口头电话通知 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-深圳 1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
公司降薪合法吗？如今公司经营不景气，公司开员工大会时通知大家下个月开始降薪XXXX 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
