什么样的公司才能留住员工？ https：//mjwspyxgs.1688.com/ 员工有发展机会，让员工归宿感。这个比待遇来得更重要。一是待遇工资不错，二是受到尊重，三是关系和谐。普工月新1万计工月新2万，这样的公司。
制衣厂的“招工难”的问题，给整个行业带来了怎样的影响？ 随着社会的发展，有很多新兴职业开始迅速崛起。这就导致了一32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333436323766些职业开始大量的缺人。尤其是一些需要靠人工来支撑的工厂。由于疫情的影响，大部分工厂停工，有很多工人都选择了去做别的工作。制衣厂大大就是流失员工最多的几个行业之一，那么缺少人员究竟会给制衣厂带来什么样的问题呢？生产严重，耽误进程。由于制衣厂也是流水线工作每一环节都是十分重要的，而在某一环节上缺失了一定的人人手不足，就会导致工作必然会经常较慢。但是工厂都是一系列的包单的订单。如果不定期的完成。工厂就会面临着违约费的风险。而如果一个岗位中连续招聘不到工人，就会导致现有的工人出现消极懈怠的情况。因为长期找不到人，必然会加班完成工作，虽然是会增加工资，但是超负荷的工作都会让工人出现一些情绪。让本来进度就慢的工厂更加的雪上加霜。时间就是金钱，厂房等不起。对于很多工厂来说，仓库的费用也是很贵的，但由于成衣没有人去剪裁，导致于大量的布料堆积，更加上布料比较难保存容易发霉发潮，所以多在库房积压一天，有可能就会损失布料。所以工厂等不起，工厂里的布料更不起。那么如何能找到工人呢？首先。
年底如何留住优秀员工？ 根据我厂这几年的一些经验，我厂自开厂以来有五年了，厂现在有150来人，基本上80%的员工都从开厂做到现在，都是老员工。而且新的员工，100%都是老员工介绍进厂的。。
