公司年度评选，优秀员工、最佳团队和谐、最佳贡献的评选标准怎么写。。急 参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地。
如何评价一个员工对企业的历史贡献 我觉得这来主要看员工自从事的工作性质，根据性2113质的不5261同，评判其历史贡献的标准也4102就不同。一个技1653术工人，他的工作量也许就代表了他的贡献；但一个管理人员，就不能仅仅看他管理了多少人，做到什么职位，而要看其为公司创造的利润和价值、在行业内发挥的影响力以及为公司带来的正能量。任何企业都有自己对员工的评判标准，公司如何看待员工的贡献其实代表了一个公司的价值观。所以你的问题没有标准答案，因为任何公司的价值观都是不同的。
如何去计算核心员工对企业的贡献度？跪求资深人士回复，谢谢！！ 业绩考核是一个世界性的难题，没有一个现存的模式去照搬，更没有公式去运算，每个企业都应该建立自己的考核体系。
