在军队是政工干部好还是后勤干部好？（比如升职，油水什么的）望知情人说说，谢谢 军队干部首要职责是服2113从命令，5261如果说违法或者违反规章制度和条令条例，那谁胆子4102大谁1653捞的多，不过提醒你，最近几年凡是贪污的军队干部，没一个有好下场的。军队政工干部主要负责部队的材料编写，政治工作安排，档案整理，新闻报到和宣传工作，各党团关系，组织活动，军队内部人员调动等都是政工干部的职责，但是所在的科室和单位不同，职责和权利也不同。后勤干部主要负责部队装备，伙食，车辆等的管理，其配发和供给都是由后勤主官向党委申报后决定的，说实话谈不上什么油水，所有的一切都有规章制度管制，哪怕你发内裤都是有数量限制的，按照单位、职位和岗位地区不同，配发的各类物品都有规定，请问你从哪里捞？不论哪个口的干部，一切的升迁还是要看工作业绩和军事素质决定。油水的话，不要想了，你到部队是去服役的，尤其还没有进行岗位选择的时候，都是刚刚起步，你连本职工作都干不好，还想什么升迁，事业和前途还没开始就会毁在你幼稚的笼统的愚蠢的提问上。
工作服管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：飞跃资料员工制服管理制度一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工。
进入武装部工作需要什么条件？进入武装部工作需要什么条件？武装部有没有临时工一说？如果只是单方面的临时工，有发展前途么？武装部有三类人员：以现役军人为主，地方管理。
