公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）领导有些话，你听听就好了，如果你真的当真了，那你就输了。“上班时就事论事，该吵吵该闹闹，下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，对于领导来说，他可以这样做，但是对于下属来说，你是绝对不能这样做的。一、领导有些话，你不能当真。现在很多新兴行业的公司，80后、90后的年轻人占了大多数。很多已经走上领导岗位的年轻人，思维方式也比较开放，比较讲究民主，倡导领导和下属能够打成一片，淡化职场层级关系。但是，职场里，你不能够太天真，领导说的有些话你听听就好了，如果你当真了，那么你就输了。比如：有些年轻人开公司当老板，总喜欢和员工说，“公司并不是我个人的，而是属于大家的，你们并不是在为我打工，而是在为你们自己打工”；又比如说，“在公司里，你们不要把我当成是老板，当成是领导，你们只需要把我当成是你们的同事就可以了，我们都是在为这家公司打工的”。二、无规矩不成方圆职场里肯定是有相应的规矩的，无规矩不成方圆。每个人在公司里的职务不同，职责也不一样，员工对自己的工作岗位负责，领导对自己的团队负责，老板只是对整个公司负责。正因为每个人的职责不一样，所以公司就必须要制定相应的规章制度让员工。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？ 肯定不可行，因为上班的时候该吵吵该闹闹，那么员工之间就有矛盾了。公司领导的伪道德前一段时间公司里面的销售部门和公司的负责主管产生了矛盾，而且两个人差一点打起来。销售主管指着部门领导说道：你这个人就喜欢压迫同志，我告诉你，从今天开始我再也不认你这个大哥了。当时的部门领导见到这样的情况，直接冷下了脸来，然后回到了自己办公室，谁知道回到办公室10分钟左右，然后又走了出来，并且对销售部门的主管说：你刚才说的对，是大哥兄心里太着急了，这件事我给你赔个礼道个歉，大哥给你赔个不是。我们以为这是一个非常完美的落幕，可是谁知道没过几天销售主管竟然主动辞职，辞职的原因也非常模糊，简单讲他被人穿了小鞋。有一次我们和部门领导谈话的时候，说到销售主管离开是不是和你有联系？因为部门领导和我的关系比较铁，所以听了之后也没有说什么，只是笑笑的说道，当着那么多人面当面他骂我，我的心里面会怎么想？我更加疑惑了，当时你不是说已经原谅他了吗？为什么还要把他排挤走呢？部门领导说：我说原谅他就原谅他了吗？当着那么多人的面你不得做做样子，样子做完就该让他走就得让他走，要不然我的面子何在？人要脸树要皮大家千万不要觉得公司领导说你们该。
百里挑一的考入编制 对领导既不巴结 也不奉承 就事论事 可是身边的同事特别喜欢巴结领导 奉承领导 这场合，就是这样的。你是考入的，没有上司的上司罩着你，你不谁大流，就很容议把你架空。成有编制无实权的人，比如，给你一间房，让你玩玩电脑喝喝茶每月座等领薪的局面的？
