如何调岗才是合法的 调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。一、“调岗”做广义理解本文所指的调岗做广义的理解，包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。二、对企业不利之法律规定调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时，还应该签订书面协议书，否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时，员工拿该条规定“说事”，企业往往处于被动。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。三、双方协商变更工作岗位根据以上规定，用人单位注意：1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 这个客观情况发生重大变化指的哪方面？ 【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了，很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的，例如岗位撤销，。
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。” 1、你说的这2113种情况不属于劳动法5261第四十条的客观情况发生重大变化，而是公司的4102正常经营行1653为。劳动法所称的重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。2、因为你是从2008年4月开始从事工作，所以在单位调整你的岗位你不同意的情况下，单位解聘你需要支付你一个月工资的经济补偿金。同时因单位解除劳动合同需要提前一个月通知，现单位要立即解除，需支付你一个月的工资作为待通知金，这就是所谓双倍。3、至于公司为什么不让其它员工调整岗位，与你的事情无关，公司调整你去肯定是公司认为你更胜任工作，否则谁也不会在开拓市场时派一个不胜任的人去的。
