形态下如何研究人力资本 21世纪是人类社会从工业经济进入知识经济的时代，在这一时代，人类追求的是可持续发展，并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力。
人力资本产权保护的意义 1.人力资本产权有利于实现和保障劳动者主体地位人力资本产权的确立为劳动者成为企业的主人提供了客观依据，从而激发了劳动者的热情和积极性，强化了劳动者的责任感。有利于实现有效的利益激励，提高劳动生产率。以劳动者的人力力资本作为企业的投资并赋予产权，劳动者就名正言顺地成为企业的主人之一。2.规范和完善法人治理结构以及企业的监控机制确立人力资本产权，实现生产资料与劳动者的有机结合，有助于消除代理人侵蚀所有者现象，使企业的法人治理结构以及企业的监控机制更加规范和完善。国有资产的所有者是整体意义上的劳动者，对国有资产的经营管理必须借助于委托代理制，即通过一系列多层次的代理机构或它们的职员来实施。这样就使国有资产的产权权能发生了多层分离，确立人力资本产权的地位，使劳动者以所有者的资格直接参与企业的管理和决策，可以弥补所有者缺位的缺陷。一方面，它能制止代理者的道德风险行为；另一方面，它又能以其人力资本产权抗衡代理者的官僚主义行为，完善企业的监控机制。3.有利于抗衡物质资本所有者对劳动者权益的剥夺确立人力资本产权，实现物质资本产权和人力资本产权的有机结合和平等合作，有利于抗衡物质资本所有者对劳动者。
“公共部门人力资本产权”这个名词怎么解释？ 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。人力资本的产权特征：人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束，以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引进的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有：人力资本所有权与其载体的不可分离性；人力资本所有权的天然私有性；人力资本产权的可分离性；人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征，是构建有效的人力资本产权制度的基础，并且有利于建立对人的激励机制。
