分析女大学生就业难的原因 女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果。笔者近期的调查研究进一步证实，源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5－10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。
急急急，少数民族大学生就业问题调查研究，应该去哪些单位调查，是去教育局还是政府或是其他单位调查？ 个人感觉可以两步走，一出口；二是入口。出口就是学校，到各院校去做调查，各院校都有就业信息；入口就是用人单位，包括政府机关、企事业单位以及私营企业。这个课题要想完成，任务量还是非常大的，你会遇到各种障碍，最好到各地去之前，能开出介绍信，否则各单位都不予配合。
女大学生在就业与社会需求之间的主要矛盾是什么 主要矛盾：近年毕业的女大学生增长率有所下降，但是高校毕业生的人数仍在逐年递增，而女大学生在高校毕业生中也呈递增趋势，这表明我国男女两性受教育权日益平等，女性受教育程度和范围有了较大提高。但是在女大学生就业这一反映男女两性社会权益平等的问题面前，女大学生遇到了形形色色的现实的性别歧视。在一些已就业的女大学生中，也有相当的一部分是处于低质量的就业状态，无论是就业薪资还是工作的发展机会，均低于男生，主要表现在：1、女大学生在专业选择的传统观念，在很大程度上，为后来的就业设置了障碍。根据一项全国范围的调查，2007-2008年大学生就业从本科专业大类来看，就业率最高的是工学，从专业类别来看，地矿类专业的就业率独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。众所周知，理科特别是工学是男性传统上主导的专业，女大学生较少选择理科，而大多集中选择文科类专业。女大学生在专业的选择大多来自外部环境，而考虑专业发展前景的仅有23%。2、追求自我价值的实现和择业中求稳图安逸的矛盾心理体现明显。调查显示，96%的女大学生都认为工作非常重要或比较重要，说明女大学生追求社会认同和。
