对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。 A.应聘比率；（应聘人数／计 参考答案：A
信息系统的评价内容和指标有哪些 GIS的系统评价包32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353333含了以下三个指标：1、一般系统的性能指标：它主要指GIS稳定性和平均无故障时间；GIS联机响应时间；处理速度和吞吐量；GIS的利用率；系统的操作灵活性、方便性、容错性；安全性和保密性；加工数据的准确性；系统的可扩充性；系统的可维护性等。2、专业性能指标：主要指数据的包容性、空间分析的准确性及区域性、可视化的功能及性能等三个方面。3、经济效益指标：地理信息系统的经济效益由两部分构成：第一部分为成本费用，指系统在开发、运行和维护时产生的各项费用支出；第二部分是系统效益，指系统投入运行后所产生的直接经济效益和间接经济效益。扩展资料：MIS的开发必须具有一定的科学管理工作基础。只有在合理的管理体制、完善的规章制度、稳定的生产秩序、科学的管理方法和准确的原始数据的基础上，才能进行MIS的开发。因此，为适应MIS的开发需求，企业管理工作必须逐步完善以下工作：管理工作的程序化，各部门都有相应的作业流程；管理业务的标准化，各部门都有相应的作业规范；报表文件的统一化，固定的内容、周期、格式；数据资料的完善化和代码化。信息系统的五个基本功能：输入、存储、处理。
招聘效果有哪些关键指标 企业招聘活动是企业与人才双向选择的一个过程，这个过程受双方诸多因素的影响，导致双方选择的成与败，而失败往往多于成功。于是乎招聘市场出现这么一种怪象，一方面是到处说人才紧缺，可人才却找不到自己施展才华的舞台；另一方面是企业发展需要大量人才，结果却又难以找到适合需要的人才。有人试图用缘分二字来诠释这一尴尬现象，说这是企业与人才有缘无分之结果那么，企业与人才的缘与分到底在哪？所谓缘，就是双方的需求，企业寻找人才，人才寻找舞台；而分呢？就是满足双方这一需求的条件。分析双方需求的条件可以看出，人才找不到施展才华舞台，是受其个人特质、学历、经验、专业、能力、素质的影响；而企业找不到人才，则是受其外部环境和内部环境的影响。企业外部环境的影响，是指市场竞争状况、劳动力供给市场行情、企业规模与知名度等对人才选择的影响；而内部环境的影响，是指企业战略规划、业务流程、企业文化、人才环境、人力资源管理体系与基础、招聘体系等对人才选择的影响。具体来说，人才选择企业的标准，是根据企业所处行业、规模与前景、地理位置、企业知名度、企业竞争优势、薪酬福利、职业发展、晋升机会与空间、企业内部人际关系、企业文化等。
