富士康是血汗工厂吗
富士康真的是血汗工厂吗？ 加工企业的工资结构一般都是基本工资+计件工资+奖金，只有加班才能多劳多得，所以加班情况在民营企业很正常！随着富士康机器人工作的不断加快，很多人的工作会被机器人替代，机器人工作精度高、不闹情绪、效率高、可以24小时加班！五年后即使你想进入血汗工厂也难了！
针对我国劳动力成本提高、招工难现状，富士康深圳工厂给员工加薪30%，并计划大幅度增加生产线上的机器人 C试题分析：该题要从企业面临的困境，结合富士康的做法为企业的经营发展提出正确的解决途径。“我国劳动力成本提高”，需要企业降低生产成本，①正确；“增加生产线上的机器人数量”，依靠科技进步，减少人力资源投入，③正确；“给员工加薪”，说明企业要重视员工的切身利益，改善员工待遇，④正确；按劳分配原则是在公有制经济中的分配，处于困境的企业不一定是公有制经济，②说法错误。该题选C。
