人力资源考试 肯定有用啊，未来的市场紧缺3种人才：1、具有投资战略眼光的职业经理人2、管理人才3、专业技术人才人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶，目前，人力资源管师已成为社会的热门职业，是企业的金领，是社会中的紧缺人才，高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。一、人力资源管理师职业的优势：1、地位高：人力资源管理部门已成为现代企业的决策层。2、就业率高，不受行业限制，各行各业都需要人力资源管理师（制造业、房地产业、金融业、餐饮业等等）二、人力资源管理师职业的发展前景：1、发展空间大，人事专员（2000－2500元）－人事主管（3000－3500元）－人事经理（4000－5000元）－人力资源总监（年薪制）2、人力资源管理师是份终身的职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，越老越值钱。三、报考对象：1、如果你什么都没有（既没有毕业证书也没有相关工作经验），只能报考四级人力资源管理师。2、三级人力资源管理师的报考条件是：（1）有大专毕业证书，从事人力资源相关工作满三年。（2）有本科毕业证书，从事人力资源相关工作满一年。
人力资源考试 人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业，其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。人力资源管理师（申报条件）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事。
人力资源考试需要什么条件？ 人力资源资格证考试内容：21131、人力资源基础理论知识5261：包括劳动法、劳动经济法4102规、现代企业管理1653、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六。
