人事部主要做什么？ 1、负责公司人力2113资源工作的规划，建立5261、执行招聘、培训、4102考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定1653和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；扩展资料：一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人力资源是企业实现卓越。
火影忍者 纲手男朋友的资料 就是死了的那个人 纲手的男朋友是抄加藤断。加藤断，日袭本漫画《火影忍bai者》及其衍生du作品中的角色，火zhi之国木叶隐村的dao优秀上忍，纲手的初恋，梦想是要当火影。但后来在战争中身受重伤，内脏被打飞，即使是纲手的医术也没能救回他的性命，这也导致纲手产生了对血液的恐惧。加藤断的名字来源于加藤段藏（かとう だんぞう，Katō Danzō），日本战国时代的忍者，先后侍奉上杉和武田，绰号“飞毛腿加藤”或“鸢之加藤”。扩展资料：角色经历在某次上忍会议上，纲手建议在任务小队中编入医疗忍者，并提出建立医疗忍者的培养机制。这一提案虽然没有当场通过，却得到了断的支持。二人由此相识。上前线的前一天，断告诉纲手自己的愿望是成为在火影，纲手将祖传的项链送给断。不料战争中断身受重伤，即使是三忍之一的纲手也无力回天，最终身亡。纲手因此患上了恐血症，偏激地认为只有笨蛋才会想去当火影。直到后来鸣人出现才让纲手放下了过去的心理阴影。第四次忍界大战时，加藤断和诸多忍者一起被兜用禁术秽土转生复活，与达鲁伊部队以及其他赶来支援的部队混战，与秋道丁座等人对战，并指导丁座派人使用四紫炎阵封锁行动，以防自己使用灵化之术来刺杀忍者联军。参考资料来源：。
