大学专业：公共事业管理和人力资源管理有什么区别？详细的好 一、2113人力资源管理专业培养具备管理、经济、法5261律及人力资4102源管理等方面的知识和能力1653，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。二、公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。本专业具有研究性、实用性和。
做人力资源的都是学什么专业的？ 现实是：学什么专业的都有！学建筑的，觉得天天制图太苦逼，转行做HR，发现做员工关系更苦逼；学兽医的，…
人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？ 我注册了一家人力资源有限公司有劳务派遣劳务输出这个项目但是由于没有接触很多东西都不是很懂希望有从事过这方面工作的朋友给我指导我的公司还需要办理什么样的手续才能。
