人力资源管理活动包括哪些 （1）工作2113分析：是收集、分5261析和整理关于工作信4102息的一个1653系统性程序。（2）内 人力资源规划容：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。（3）员工招聘：招聘与选拔、录用与配置等工作。（4）员工培训：培训和开发是训练员工的过程。（5）职业生涯管理：帮助其制定个人发展计划，并及时进行监督和考察。（6）绩效考核：衡量其员工的工作绩效，并把这些评价传达给他们。（7）薪酬管理：制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。（8）劳动关系：劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系。
人力资源包含哪些职位？ 人力资源管理相关职2113位5261：1、人力资源总监职位概要：规划、指导、4102协调公司的人力资源管理1653与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要：研究薪资。
人力资源管理主要负责哪些工作，人力资源管理做什么，根据自己多年的职场经验，今天我要分享人力资源管理是干什么的问题，希望大家能够受益。
