公司经营有困难，能够给员工降薪吗 降薪是最后的办法。只要有一分余地，就不要打员工工资的主意！毕竟经营形势不好可以扭转，人心散了就彻底没希望了
公司经营困难，如何合理对员工提出降薪？ 用人单位有权调整薪酬
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续。
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