如何招聘到优秀人才 火车跑得快,全靠车头带,兵熊熊一个,将熊熊一窝,企业各层次的管理人才(尤其是领军人物)对企业的重要性自不待言。我们常常发现,成功企业尤其是。
一个员工的离职成本到底有多高? 核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资…
今天关注什么版块 回避受政策打压的板块,如房地产;关注以金融、地产、煤炭、有色、航空、机械、造纸和航运等二线蓝筹和以科技股为代表的新兴产业。
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