人力资源管理与人力资源服务的区别 1.\"人事管理\"与\"人力资源管理\"之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。名称由“人事部”改为“人力资源开发中心”并不意味着观念的转变，观念的转变体现在真正把人作为“资源”对待。2.人力资源服务既然将人作为“资源”，则“资源”的诸多特征也将反映、制约、指导企业人力资源工作的进行。资源的特征之一是具有有限性。资源的特征之二是最大潜能需要充分挖掘，使其发挥出最大的能量。资源的特征之三是可以通过开发使其增值。3.人事管理方面：强调事而忽视人，不着眼于人的开发利用，视员工为成本负担和费用.强调集体而忽视个人，将人视为集体财产，只重拥有，不重培养和使用。在人员开发上缺乏投资力度，带有随意性，滞后性且急功近利。人员易进不易出，或进出都不易，人才闲置、压制现象普遍。管理思想和方法片面，多为经验型、粗放型。
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