人力资源管理的六大模块包括哪些内容？六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。人力资源管理？
人力资源管理六大模块是什么？各是什么意思？ 人力资源管理六大模块分别是： (1)、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源。
关于人力资源管理六大模块的书 这套资料的目录如下：第一类 劳动法 6套1、《如何依法订立企业规章制度》2、《如何招工和订立劳动合同》3、《怎样解除和终止劳动合同》4、《怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼》5、《劳动合同法》最新权威解读6、陆敬波-劳动争议的预防与应对方法第二类 组织优化与岗位分析 4套1、【曹子祥】组织优化与岗位分析2、【罗双平】现代人力资源管理之岗位工资设计技术3、【齐连生】职务说明书编制技巧4、【余建明】岗位胜任素质模型5、【曾仕强】人力资源管理VS组织人员发展第二类 培训师培训 3套1、【陈安之】超级讲师培训课程现场密训2、【李强】讲师培训3、【倪砥】管理者的传播技巧：如何成为企业内部优秀的培训师第三类 新员工培训 4套1、【程社明】职场锤炼-员工价值2、【姜汝祥】致力于员工态度转变的操作方法3、【金海峰】感恩？工作-做孙悟空式的好员工4、【杨宗华】责任胜于能力第四类 任职资格 1套1、【黄飞宏】任职资格与薪酬激励第五类 人力资源成本与风险 3套1、【刘昊斌】控制用工成本2、【陈方】人力资源风险管理3、【刘大卫】人力资源风险防范第七类 绩效管理 4套1、【汤永】生产部门绩效考核2、【汤永】销售部门绩效考核3、。
