事业单位的合同工是否享受五险一金 “五险一金”是法定的2113，所以用人单位应5261当为你办理五险一4102金的。《中华人民共和国劳动法》第七十1653二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条：第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第二章第六条：单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。扩展资料：交五险一金的现实好处：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业。
国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同？ 从本质上来说，国企和私企缴纳的五险一金是没有什么区别的，只是缴纳比例不同。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。接下来奶爸就与大家分享一下有关。
享受五险一金是不是就是正式工？正式工与合同工的区别？急知道····· 1、自2113从1995年《劳动法》颁布以后，正式工的说法就不5261存在了，所有用4102工均以劳动合同制为主。1653但一些国有企业为了维护原正式工的利益，继续维持了身份管理，使用了劳务派遣工等用工形式，而且在2008年《劳动合同法》颁布这种用工以后又合法化了。两种用工的根本区别就在于“同工不同酬”。2、五险一金是国家法定的，只要用人单位使用了劳动者，就必须从用工之日办理，与用工方式无关。
