人力资源部算我自动离职，他们这样做合法吗？ 1、公司人事部有义务受理员工提出的书面辞职申请。2、你有邮寄辞职申请的纪录，他们不能不承认收到过你的辞职申请这回事。3、依据《劳动合同法》试用期内员工提前三天提出辞职申请，即可离职。4、人力资源部要你多工作20多天，他可以提出这个要求，但是你有权力不同意。5、可以申请劳动仲裁。
人力资源专员都是做什么工作啊，我刚进了一家公司，现在对自己的工作一点头绪都没有啊。 人力资源就是利用人力资本企业的发展战略提供有力保障的一门管理学科。人力资源分为六个模块：人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。刚接触人力工作可能只负责劳动关系、薪酬福利这一块，随着自身的成长，在做招聘，培训，绩效考核等，资历在深一些菜会涉及人资规划。也就是说人力资源这个职业是越久发展越好，越久价值越高的。你现在刚刚涉足这一块，我建议你最好先进行一个系统的学习，多学习一些实质的东西，比如后期会涉及的员工职业性格测试，无领导小组讨论技巧，结构化面试，压力面试，情景面试，绩效考核，离职面谈等等。不得不说的是似乎进最很多人都在说理想国际，我虽然没有在这里学过，但是我身边有很多朋友都是在那里学习的，我现在做的也是人力资源这块的工作，主要做的是招聘与培训这一块的。要想在这个行业有个好的发展最好就是考一个人力资源的证书，因为国家政策就是这个行业必须持证上岗的。也希望你通过学习对将来的工作有帮助，在这个行业有个好的发展。加油。
人力资源部的人全离职了说明什么 人力资源部的人全离职了说明公司出状况了。企业经营状况是指企业的产品在商品市场上进行销售、服务的发展现状。企业经营状况对财务管理模式的影响主要表现在：经营规模的。
