某某公司EAP服务方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：何娟员工心理健康关爱服务（EAP员工辅助计划）目录？项目背景…P3-4？项目包含的基本服务…P5EAP宣传体系….P6心理测评与后续跟踪服务…P6-7心理健康咨询服务….P7-10培训及主题活动….P10-12企业内部心理辅导员培养…P12-13危机干预….P14项目报价…P15辅助员工发展计划(Employee Assistance Programs，简称EAP)，是美国19世纪70年代以来在企业界所推行的一种福利方案，以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。在国际上，EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。企业最重要的资产是“员工”。企业的发展，首先要推动员工的发展。马斯洛于上个世纪五、六十年代提出需求层次理论；大多数员工只有在满足自己的需要后，才能为企业创造更多的价值宣传体1、中国大陆首个目标：心理危机指是的是突发的、意料之外的事件超出了员工的心
某某企业培训需求分析，要怎么写？ 什么是组织的目标？什么是达成这些目标的工作？什么行为对于负有工作完成责任者来说是必需的？什么是负有工作完成义务者在表现应有行为时所缺乏的？是技术、知识或态度？一。
出院后医院说没有可以让我休息多少天的诊断书，如果单位不同意，开除算违反劳动法么 我在某某院住院，出院后医院说没有可以让我休息多少天的诊断书，但是单位需要休息多少天的证明。（脑出血患者）大夫说只能写休息休息避免劳累。如果单位不同意，开除算违反。
