问：您好！我是十年老员工，工作内容是负责与国客户洽谈业务，有签订无期限劳动合同。公司想要变相辞退我，趁我上次休假交接后，从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络，截至现在也不安排任何工作给我。9/28工资发放了，但绩效这块被扣了30%(960元)。目前邮箱和网络仍没有恢复，如若根据下面条件主动解除劳动合同能否得到赔偿：1.未提供劳动条件(我的工作性质是与国外客户沟通)。2.克扣工资。3.未依法足额缴纳社会保险(上班十年，公司只买了五年). 问：您好！我是十年老员工，工作内容是负责与国客户洽谈业务，有签订无期限劳动合同。公司想要变相辞退我，趁我上次休假交接后，从2016/9/21停用我的个人邮箱和网络，截至。
在工地上事情做完了老板不出面也不给钱，公司打电话过去说出事了他负责，请问我们应该怎么办？ 2 位律师回答 曾永前律师 咨询电话：133-7778-7158 地区：广东-东莞 则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金。
我被老板辞退了 一个小厂，除了上下班指纹打卡外，没任何东西能证明我是那个厂的。试用期一个月，我做了两个多月，没签合同的，做的是小产品，原因是我做了很多不良品，货还没到客户那里的。
