'国有企业工资待遇有具体规定吗？ 主要有岗位2113工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些5261补助组成。补助各单位不一4102样，可能有1653：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。扩展资料：薪酬设计要点：1、固定工资（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。2、绩效工资（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。3、延迟工资（1）年工资延迟支付的。
国有企业工资分配制度体系已基本形成了吗？ 近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。这次国有企业工资决定机制改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。“本次改革遵循4个主要原则：坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，坚持效益导向与维护公平相统一，坚持市场决定与政府监管相结合，坚持分类分级管理。人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍，改革将以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前。
收入分配改革会对国企中下层员工有什么影响？ 没有什么根本性影响，也不可能对中下层员工有什么根本性的影响。1、因为中国通过几十年改开，旧有的体制基本上已摧毁，现在社会各阶层收入分配及利益集团社会财富占有的格局已经固化，通过市场化改革已经很难打破，除非再度引起社会动荡或革命…；2、市场经济改革的目标和前景就是固化按资源分配的格局。在当今中国，体现资源性分配一是权利，二是资本，中下层员工除了出卖劳动力（体力劳动和脑力劳动），在社会分配中的资源占有量有限…；按普通民众通俗的话说，就是“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞…”，如果按照网络语言，我们身处的就是个拼爹的时代…。
