生产经营发生严重困难的，是否给予员工补偿 生产经营困难没有人说要给员工补偿啊？员工补偿与生产经营困难无之间关系。
位因生产经营发生严重困难，有一名员工正在休产假，双方已协商一致，如果双方终止劳动关系企业负啥责任？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司以生产经营发生严重困难突然要辞退我，我该怎么办？很急，在线等！ 1、根据你的描述，公司辞退你属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，对你来说是3个月的工资。2、如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，还必须证明对你进行了培训或调整了工作岗位之后你还是不能胜任。在此情况下，公司要提前30天通知你或支付你一个月工资的代通知金，同时要支付你经济补偿金，即1个半月的工资。如果公司举证不能，就属违法解除。3、如果公司以你严重违反规章制度辞退你，无须支付补偿金给你，但公司要证明辞退你的合法性与合理性。否则就属违法解除。4、如果公司以订立合同时的客观情况发生重大变化，双方就变更合同不能达成一致为由辞退你，也要提前30天通知你或支付你一个月工资的代通知金，同时要支付你经济补偿金。公司对客观情况发生变化要承担举证责任。如果举证不能，就属违法解除。
