今年以来，街道党工委立足于辖区内小区规模大、人口日益剧增、居民诉求多元、工作人员不足的实际，推进服务管理下沉到住宅小区，探索以“社区书记工作室”推动党建引领小区治理格局。星宇社区书记工作室以“力行·发掘·培育·孵化”为理念，扎实抓好人才培育，通过实行“3+3+N”创新工作机制，充分发挥个人特长，领会“工作+学习”、“生活+学习”、“生命+学习”模式，利用有限的时间做好无限的提升，突破思维固化屏障，改善学员学习习惯。
加强制度建设 推动培育人才优胜劣汰
健全制度、规范管理是推动基层党务工作有效开展的关键，建立健全组织、配齐配强人员是基础。为促进社区规范化管理，“社区书记工作室”在制度上做到“四个一”，即：工作室每年召开一次计划会，讨论本年内工作室计划，确定成员阶段性工作目标；每半年至少安排一次阶段性工作情况汇报会议；每季度召开一次书记综合培训课程；每月至少开展一次座谈会。同时，制定相应的学习制度、研讨制度以及工作制度，着眼于固本强基，建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，对于表现突出，积极进取的成员，作为社区“两委”后备力量培养。对于不求进取，不能按时按质完成工作的成员进行劝退工作。
开展带教培养 建立社区干部“孵化地”
到社区后的两周内没有实质上的工作，你只需要左看看，右看看，找找社区的优势、劣势、机遇、挑战。这就是星宇社区书记工作室运用的“SWOT”分析法，对人员进行个性分析的同时培养科学的思维模式，工作中遇到问题时能够系统全面分析问题成因及时提出解决方案。社区每月进行一次故事分享，并通过故事分享谈大家的心得体会，交流心中不同的意见和看法。同时，提供每人展示的平台，从个人基础工作再到园区“网格化”管理，最后实现个人职业规划目标。通过带教培养、教育培训、交流互动、总结经验等措施提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路、创新工作机制。截至目前，吴福春书记工作室共孵化2名公务员，1名社区书记，2名社区主任，2名社区副主任；培育园区党建负责人候选人6人；培育居民“自组织”负责人候选人4人； 培育社区园区支部委员候选人6人。
总结推广经验 着重培育园区党员先行者
社区每年定期组织党员进行自我个性重建活动，每年组织党员至少进行两次自我介绍及开展团建活动，深化党员“四个意识”，坚决做到“两个维护”，同时，在培育园区党员先行者上狠下功夫，多形式、多措施、同协力打造社区党员身边榜样，教育引导广大社区工作人员学习优秀社区书记几十年如一日投身社区奉献社区的情怀，打造社区党员干部教育培训主阵地，切实发挥示范作用，以优秀党员榜样的力量带动合格党员齐奋进，齐发力。社区在2018年完成“三心、四亮、五员”党员先锋工程的初步实施，真正实现党员在家门口，单元门口，园区门口“亮身份、亮承诺、亮特长、亮服务”，以已之长服务于民，力求做到社区服务暖民心、社会治理安民心、社会动员汇民心。截至目前，社区实现支部党员亮身份覆盖已完成100%，亮出特长类别39项，包含水电安装、房屋装修、外语辅导、心理咨询、法律咨询等民生服务类特长，垂钓、球类运动、旅游等兴趣咨询类特长，金融业务、声乐、礼仪、职业技能培训等专项类特长。共完成园区卫生服务30余件，调解邻里间噪音纠纷10余件，卫生纠纷7件，管道维修4件，改善物业管理卫生、绿化、人车分离等案件10余件，缓和物业与居民的服务供需纠纷13件，上门专项服务20余件，解答专业问题30余件，同时培育社区园区支部委员候选人6人。
依托书记工作室 培训自组织“领头雁”
有困难，找书记；有建言，找书记；互联网，找书记。社区书记真正做到在园区内贴近居民群众，通过社区综合服务平台设置有话大家说栏目，加入业主微信群、开展群众座谈会、邀请群众加入社区议事委员会等方式，深入群众，了解群众问题，着力解决好社区群众的“烦心事”、“忧心事”、“困心事”。同时，发掘社区群众骨干中坚力量，发现培养和示范带动一批德才兼备、热心小区建设的优秀人才，为社区自组织培育“领头雁”，发动广大居民参与小区治理，为实现居民自治奠定坚实基础。
星宇社区供稿
