单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得更轻松，待遇也更好了，如何看待这种情况？ 说一个我在工厂上班的例子吧。我是80后，初中毕业就跟着亲戚去南方厂子里打工，对于一个长这么大没出过县城的人来说，外面的世界真的太大了，对于一切都是那么的好奇。通过面试，体检顺利的进到一家电子厂，走进车间，站在流水线上才知道现实的残酷。我被分到了组装车间，安排在了一个机台上，流水线上生产的是华硕的一款相机，我需要拿起壳子安装7个小部件再用机台压一下。刚开始觉得一切都是那么的难，部件太小需要用镊子夹着，所以总忘这忘那，还好有两个老员工传授她们的经验。算我一共4个人做着同样的事情，2个老员工和一个比我早几天来的也算新员工，人家虽然说在这厂里是新员工，可人家在别的厂里干过，可会来事了，时不时的买些小东西贿赂老员工，他们几个一伙，对于么有任何经验的我单纯的以为只要认真做事就行了，后来发现真的就么有这么简单。领导在的时候她们几个就拼命地干，领导不在了一会上厕所一会喝水，反正总有事情干不完，流水线又不会停，自然就有了堆积，领到问什么原因，就把责任推给我说我做的太慢。咋虽然来自农村但也不是好惹的，早在我来打工之前，亲戚早就给我说过厂里的一些事情，新员工很多都会被欺负，让我不要怕。偷懒呀谁不会，大不了一起。
工作单位，遇到一个喜欢说闲话的老员工怎么办！好想刚她！ 敬而远之，跟她走进了负能量多，而且容易惹祸上身。这种人最好就是面子上过得去就行，平日里不理不睬最好。
新人如何与老员工相处？ 每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，少走弯路，在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢？对阵严谨治学型老员工 案例一：小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小陈身边开口了：“小陈，你写的这份宣传资料我看了，你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好？老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当，小陈只有听着的份。从那以后，小陈做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走，写每一份资料都仔细斟酌，打每一个电话都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，这样做的结果是，在几个一同进公司的年轻人当中，老张对小陈特别欣赏，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的撰写。
