国有企业的人事制度 其实你的看法有点片面，可能你在这方面深有感触，但不能代表国有企业的实际状况。大部分的国有企业，尤其现在的大型国有企业，他是有一套严格的用人考核体系，很多有才能的人是通过这样的渠道升迁的。当然不可否认，有一部分人或个别人，是通过老好人或非正常手段提升的，但这些人如果在新的岗位上不称职或无能，总有一天会下来，这就是国有企业用人的基本状况。希望你能正确对待自己，如果真有能力，要用合理的办法尽力表现自己，尽早能得到公司的认可。
关于改革市属国有企业工资决定机制的实施方案(最新) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利教育 文秘范文关于改革市属国有企业工资决定机制的实施方案（最新）为进一步深化国有企业工资分配制度改革，强化国有企业工资分配监管，保障国有企业职工切身利益，增强国有企业活力和竞争力，促进国有企业提高经济效益，推动国有企业健康发展，根据《自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（X政发〔X〕2号）精神，结合我市实际，制定如下实施方案。一、总体要求以X精神，以增强国有企业活力、提高国有企业效率为中心，建立健全与我市劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配秩序更加合理有序。二、基本原则（一）坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业的市场主体地位，充分发挥企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。（二）。
全日制研究生毕业，进国企，但国企人事制度改革一到三年后才评干部。请问在此期间如果辞职，还有干部身份 2017研究生毕业，签了某铁路局。然后才知道这家铁路局不给研究生。
