各家保险公司2000年的三大事件 9月，首家推出WAP手机上网查询系统，并开通了公司网站www.aia.com.cn，拓展了在线服务渠道，建立了网上、网下交互式的客户服务体系，可为客户提供更加便捷、完善的全方位。
社会保障学的学习小结，主要内容围绕我国医疗保险制度 关健是，有保障了，制度就可成摆设，无保障时，才出制度镇压加强迫
如何实现人力资源审计 比较2113分析法即由人力资源管5261理审计小组将本企业或4102企业内部的人力资源管理活动情1653况与另一类似企业或部门的有关情况进行比较；以发现本企业或企业内某部门在人力资源管理方面的差距，这种方法通常用于审计特定的人力资源管理活动或计划的成效。外部借鉴法即审计小组利用经企业外部人力资源管理咨询专家鉴定或已出版的研究成果作为评价企业内部人力资源管理活动成效的标准，来诊断企业内部人力资源管理方面的问题。统计核算法审计小组通过对以往企业内部人力资源管理活动记录进行统计分析，归纳出衡量本企业人力资源管理活动的标准，以对人力资源管理现状作出评价。法规衡量法即根据已颁布的有关法律、政策以及企业内部既定的有关政策和程序，来检查实际的人力资源管理活动，目的在于敦促和保证各级人力资源管理严格遵守这些法律、政策的程序。目标管理法根据事先确定的人力资源管理活动目标，衡量人力资源管理活动的实际结果。
