中国目前面临哪些就业问题？ 国目前的就业问题与导致就业问题的主要原因1、目前中国劳动力供求状况中国劳动和社会保障部在2002年第二季度的新闻发布会上提供的数据之一是，今年上半年全国共有47万下岗职工实现了再就业，再就业率为9.1%.仅从这一个数据我们就可以看出中国目前的就业问题之严重。而且，众所周知，在我国的城镇劳动力中没能实现就业的，除了下岗职工外，还有数量可观的失业者。根据国家统计局2002年2月28日公布的《中华人民共和国2001年国内经济和社会发展统计公报》，2001年年末国有企业下岗职工515万人，城镇登记失业率3.6%.很显然，在除了国有企业下岗职工，还有集体企业下岗职工；失业人员除了登记的以外，还有由于各种原因没有登记的。因此，我国目前实际的失业水平比上述数据所反映的要严重得多。再加上大量的农村剩余劳动力，我国的失业问题就更为严重了。早在1996年我国就有学者指出在我国“九五”期间，将出现1978年以来的第三个失业高峰，至“九五”期末失业率可能达到21.4%.这包括上亿多农村剩余劳动力、企业内的隐蔽的失业人员和没有登记的失业人员。[①]在“九五”期间更有学者判断，到1997年末，全国城镇公开的与隐蔽的失业人员的总数是3600万，相当于城镇经济活动。
我国就业问题存在哪些问题 由于我国人口众多，地2113区间经济发展不平衡，5261加之产业结构转型4102下资本对劳动的排斥必不可免1653，在劳动力整体供大于求的情况下，就业总量矛盾虽有缓解，但就业的结构性矛盾和区域性问题日益凸显。当前我国就业存在的主要问题(一)就业的结构性矛盾日益突出就业的结构性矛盾指在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我国将会持续存在的重要问题。受到经济下行压力、国际需求不振、国内需求尚待提升的影响，以及经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求，大量劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级，导致传统制造业岗位需求显著减少，必然带来大批的失业人员。而这些失业人员的素质和知识水平，普遍没有达到一些新兴产业和高技术产业发展的要求，即使有着强烈的就业愿望，也很难在劳动力市场找到相适应的就业岗位，且劳动力素质的提升也并非一朝一夕可以实现。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这已成为其发展的重要制约因素之一。经济发展方式转变和产业转型升级是未来我国经济发展的主要内容，必然伴随相对。
当前就业形势如何？ 就现在的社会环境来说。相对传统的职业就业愈发困难。而新兴的电子网络所衍生的就业职位。相对于传统就业来说。入职门槛较低。但对于专业知识以及相关学历的要求比较高。而传统职业更多方面是注重效率。然而现代的许多青年已经不适应传统所需要的工作效率。所以大部分现代青年如果专业水平达标的话建议就业一些新时代衍生的新型职业。当然也可以就职传统岗位。相对于新生职业。传统职业虽然要求较多但优点在于就职稳定。只要能坚持下去。长不多能算作近饭碗吧而新型职业虽然职位升迁快但所需要的专业知识太多。而且就职波动大。所以总的来说两种各有千秋。需要看你自身情况而决定。
